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Integración - Resumen

Valoramos la integración.

En el área de servicios de salud, la integración significa que nos preocupamos por el paciente en su totalidad, no sólo por ciertas partes del cuerpo.

La integración es una de las razones que contratamos a una trabajadora social y a una consejera. El médico puede sospechar que la enfermedad del paciente está relacionada con un problema familiar. La integración significa que nuestro médico y nuestra consejera colaboran y se reúnen entre ellos y con el/la paciente.

Para nosotros, el opuesto de la integración es el aislamiento y la fragmentación. Por ejemplo, el aislar los valores de las prácticas, lleva a la falta de honestidad tanto personal como por parte de la organización. Aislar al personal de apoyo de los doctores y enfermeras médicas lleva al resentimiento y a la soberbia.

Integración en el manejo del personal significa una estructura de salarios relativamente plana, sin grandes diferencias. Significa valorar la contribución de cada miembro del personal.

También trabajamos individualmente para integrar nuestros valores personales con nuestra vida de trabajo. En la evaluación anual de cada miembro del personal, una de las preguntas que contestamos es "¿De qué maneras mi trabajo apoya o causa tensión con mis valores?"

La integración en la estructura de la organización, significa que hay pacientes que forman parte de nuestra junta directiva. De esta manera, las personas que reciben servicios de salud son las mismas personas que velan por la misión y la visión de la organización.

Integración en el aspecto financiero significa que cuando tenemos reservas, invertimos esas reservas en actividades que calzan con nuestros valores.

Para obtener más información acerca de cómo trabajamos en la integración, seleccione el enlace al lado de la palabra "Temas" en la parte superior de esta página.

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